CAC 40 Perf Jour Perf Ytd
8205.81 +0.01% +8.78%
OPCVM Actions Perf. YTD
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Sycomore Sustainable Tech 18.84%
Pictet - Digital 17.31%
Carmignac Investissement 16.87%
Franklin U.S. Opportunities Fund 15.79%
Athymis Millennial 15.64%
Franklin Technology Fund 15.13%
MS INVF Global Opportunity 14.69%
Loomis Sayles U.S. Growth 14.62%
Echiquier World Equity Growth 14.35%
OFI Invest ISR Grandes Marques 13.57%
BNP Paribas Funds Disruptive Technology 13.15%
Mirova Global Sustainable Equity 13.04%
G Fund - Global Disruption 12.43%
CM-AM Global Leaders 12.42%
CPR Global Disruptive Opportunities 12.35%
Echiquier Artificial Intelligence 12.26%
AXA WF Robotech 11.86%
Janus Henderson Horizon Global Sustainable Equity Fund 11.31%
Pictet - Water 11.29%
Thematics AI and Robotics 11.24%
R-co Thematic Blockchain Global Equity 10.78%
Sanso Smart Climate 10.70%
ODDO BHF Artificial Intelligence 10.58%
Comgest Monde 10.54%
Pictet - Global Environmental Opportunities 9.97%
Russell Inv. World Equity Fund 9.85%
Pictet - Security 9.68%
BNY Mellon Blockchain Innovation Fund 9.56%
EdR Fund US Value 9.51%
Digital Stars Europe 9.18%
EdR Fund Big Data 9.01%
JPMorgan Funds - Global Healthcare 8.99%
Pictet - Global Megatrend Selection 8.99%
Fidelity Global Technology 8.95%
Thematics Water 8.26%
BNP Paribas US Small Cap 8.06%
Pictet - Premium Brands 7.95%
Jupiter Global Ecology Growth 7.92%
Sienna Actions Bas Carbone ISR 7.89%
Thematics Meta 7.84%
BNP Paribas Aqua 7.73%
Covéa Ruptures 7.66%
CPR Silver Age 7.64%
JPMorgan Funds - Global Dividend 7.56%
GIS SRI Ageing Population 7.50%
Richelieu America 7.23%
MS INVF Global Brands 7.15%
DNCA Invest Beyond Semperosa 6.89%
Mandarine Global Transition 6.52%
M&G (Lux) Global Dividend Fund 6.37%
CPR Invest Hydrogen 6.30%
Pictet - Clean Energy Transition 6.10%
Candriam Equities L Oncology Impact 5.91%
Valeur Intrinsèque 5.07%
Sextant Tech 4.83%
CM-AM Global Gold 4.68%
La Française Inflection Point Carbon Impact Global 4.44%
GemEquity 4.17%
Echiquier World Next Leaders 4.12%
Candriam EQ L Europe Innovation 4.12%
R-co Valor 4Change Global Equity 3.61%
EdR Fund Healthcare 3.33%
Templeton Global Climate Change Fund 3.02%
Mandarine Global Microcap 2.81%
FTGF ClearBridge Infrastructure Value 1.36%
M&G (Lux) Global Listed Infrastructure Fund 0.97%
Piquemal Houghton Global Equities 0.21%
JPMorgan Funds - China A-Share Opportunities -1.79%
AXA Aedificandi -3.57%
CM-AM Pierre -3.76%
M Climate Solutions -10.06%
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Mettre en place un plan d’épargne salariale : les freins à  contourner

 

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Par Olivier De Fontenay, Associé d'Eres


 

Assez peu de très petites entreprises utilisent les dispositifs d’épargne salariale. Cela représente un peu moins de 20%. Ce constat est assez désolant en vue des nombreux avantages de l’épargne salariale dont elles pourraient bénéficier.

 

Le premier frein réside dans l’apparente complexité des dispositifs : entre la participation, l’intéressement et l’abondement, il est parfois difficile de bien comprendre à quoi servent ces dispositifs. Ensuite, il y a un certain nombre de règles et de principes à respecter. C’est pourquoi nous conseillons de se faire accompagner dans la démarche de mise en place d’un dispositif d’épargne salariale, soit par son conseil traditionnel ou alors par un expert-comptable. Les patrons de PME ont de nombreux sujets à gérer et ainsi n’ont pas le temps de s’en occuper.

 

Ensuite, dans les très petites entreprises, et sans représentant du personnel, il va falloir faire signer l’ensemble des salariés, puisque ce sont des mécanismes qui sont mis en place avec un émargement. Il est vrai que cette démarche n’est pas habituelle. Nous parlons dans ce cas d’un frein psychologique chez les dirigeants.

 

Le troisième frein est la maîtrise du budget. En effet, un patron de PME doit connaître absolument combien il va dépenser sur son budget annuel. Pour l’intéressement et l’abondement, c’est simple de fixer les montants qui seront alloués : on fixe un budget en début d’année et on est sûr de ne pas le dépasser. Pour la participation, indexée sur le résultat fiscal, c’est plus aléatoire. Toutefois, la formule de calcul est connue et il est possible de faire des simulations en fonction de son budget ou de son business plan. Il est aussi possible de verser plus que le montant initialement prévu, si on a fait une très bonne année par exemple, via le supplément d’intéressement et/ou de participations, mécanismes peu connus. Ce n’est donc pas un frein mais un avantage.

 

Le quatrième frein est l’aspect collectif des dispositifs. Il faut donc être prêt à partager avec l’ensemble des salariés. Pour certains chefs d’entreprise, c’est une force mais pour d’autres les priorités sont différentes. Ou bien ils préfèrent concentrer leurs dépenses et leurs budgets sur certains salariés clés. Dans ce cas, il n’est pas possible d’utiliser les dispositifs d’épargne salariale de manière individuelle car ce sont des dispositifs collectifs qui concernent tous les salariés.

 

Sur la question des coûts, il faut savoir que les honoraires, pour se faire accompagner, varient de quelques centaines d’euros à quelques milliers, selon le niveau de complexité du dispositif mis en place. Ainsi, un plan d’épargne avec une règle d’abondement simple s’oriente autour de quelques centaines d’euros. Si l’entreprise met en place un accord d’intéressement plus sophistiqué, un accord de participation et des plans d’épargne, les coûts s’élèveront à quelques milliers d’euros. Cette somme sera payée en une seule fois au moment de la mise en place. Puis éventuellement il y aura des honoraires lors de la révision des mécanismes. L’intéressement est revu tous les trois ans par exemple.

 

Il faut ensuite prévoir les frais « de tenue de comptes » qui sont les frais administratifs. Ils s’élèvent de 10 € par an et par salarié pour les grandes entreprises à 50 € maximum pour une très petite entreprise. Point important, ces frais de tenue de comptes sont pris en charge par l’entreprise tant que les salariés sont dans l’entreprise. Lorsque le salarié quitte l’entreprise, ces frais seront pris en charge par le salarié lui-même. Et comme ces frais seront prélevés sur son épargne, il est important qu’il soit informé.

 

 

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OPCVM PEA Perf. YTD
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Axiom European Banks Equity 18.79%
Uzès WWW Perf 12.38%
Tailor Actions Avenir ISR 12.10%
Amplegest Pricing Power 11.85%
Tocqueville Croissance Euro ISR 10.59%
Sycomore Europe Happy @ Work 10.51%
VEGA France Opportunités ISR 10.09%
Alken European Opportunities 10.03%
DNCA Invest SRI Norden Europe 9.29%
VEGA Europe Convictions ISR 8.71%
EdR SICAV Tricolore Convictions 8.67%
Tocqueville Euro Equity ISR 8.64%
Echiquier Positive Impact Europe 8.22%
LFR Euro Développement Durable ISR 8.07%
CPR Croissance Dynamique 7.74%
France Engagement 7.73%
Dorval Manageurs Europe 7.45%
Dorval Manageurs 7.45%
BNP Paribas Développement Humain 7.42%
FCP Mon PEA 7.33%
Athymis Trendsetters Europe 7.16%
Mandarine Social Leaders 6.96%
Palatine Europe Sustainable Employment 6.73%
EdR SICAV Euro Sustainable Equity 6.35%
Indépendance France Small 6.32%
DNCA Invest Archer Mid-Cap Europe 6.32%
Fidelity Europe 6.22%
Centifolia 5.48%
Indépendance Europe Small 5.15%
G Fund Opportunities Europe 4.76%
R-co Conviction Equity Value Euro 4.69%
OFI Invest ESG Equity Climate Change 4.56%
BDL Convictions 4.22%
Covéa Perspectives Entreprises 3.95%
Dorval European Climate Initiative 3.43%
Moneta Multi Caps 2.18%
Quadrator SRI 1.92%
Pluvalca Small Caps 1.79%
Richelieu Family 1.77%
Mandarine Unique 1.65%
Echiquier Value Euro 1.57%
MAM Premium Europe 1.30%
LONVIA Avenir Mid-Cap Europe 1.01%
Mirova Europe Environmental Equity 0.56%
Erasmus Small Cap Euro 0.42%
Quadrige France Smallcaps 0.13%
Groupama Avenir Euro 0.10%
Erasmus Mid Cap Euro -0.55%
Mandarine Europe Microcap -0.56%
Gay-Lussac Smallcaps -0.83%
Lazard Small Caps France -0.98%
Sycomore Europe Eco Solutions -1.22%
La Française Actions France PME -1.84%
Quadrige Europe Midcaps -2.80%
Eiffel Nova Europe ISR -3.90%
Dorval Manageurs Small Cap Euro -6.09%
OPCVM Obligations Convertibles Perf. YTD
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Lazard Convertible Global 0.27%
M Global Convertibles SRI -0.24%