REYZO - La plateforme qui veut simplifier le recrutement des jeunes talents de la finance

Le CV atteint ses limites

Dans un marché des jeunes talents de plus en plus tendu, la sélection sur dossier laisse une zone d'incertitude : rien ne garantit que les compétences affichées correspondent à une maîtrise réelle des outils du métier.

C'est précisément cette zone que la plateforme cherche à réduire, en déplaçant la vérification technique en amont du processus de recrutement.

Des tests conçus sous la supervision de la SFAF

Le cœur du dispositif repose sur une pré-qualification des candidats. REYZO a développé des tests techniques élaborés sous la supervision de la SFAF (Société Française des Analystes Financiers).

Ces évaluations ne se limitent pas aux connaissances sectorielles théoriques. Elles portent sur les outils du quotidien des salles de marchés et des bureaux de recherche : la modélisation sur Excel et le maniement des terminaux Bloomberg.

Un ciblage précis, un contact direct

Côté recruteurs, l'outil vise un gain de temps. Les équipes RH et les managers opérationnels filtrent une base de profils déjà qualifiés selon des critères resserrés : écoles cibles, niveau d'études, type d'expérience, compétences requises.

Une fois le filtre appliqué, ils visualisent les scores obtenus aux tests et entrent directement en relation avec les candidats pré-qualifiés, avec la possibilité de leur proposer un entretien.

Un accès gratuit pour les entreprises

Le modèle économique tranche avec les canaux habituels. Là où les cabinets de chasse et les jobboards traditionnels pèsent sur les budgets RH, l'accès au sourcing sur REYZO est entièrement gratuit pour les entreprises.

En combinant vérification technique en amont et gratuité côté recruteur, REYZO entend accélérer et sécuriser l'adéquation entre l'offre et la demande sur le marché des juniors de la finance.