| CAC 40 | Perf Jour | Perf Ytd |
|---|---|---|
| 7696.27 | -0.75% | +4.28% |
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| RAM European Market Neutral Equities | 6.60% |
| H2O Adagio | 6.52% |
| Jupiter Merian Global Equity Absolute Return | 6.15% |
| BNP Paribas Global Absolute Return Bond | 5.38% |
| Pictet TR - Atlas Titan | 4.99% |
| Sienna Performance Absolue Défensif | 4.52% |
| M&G (Lux) Episode Macro Fund | 4.50% |
| Syquant Capital - Helium Selection | 4.21% |
| Exane Pleiade | 3.29% |
| Cigogne UCITS Credit Opportunities | 3.19% |
DNCA Invest Alpha Bonds
|
3.19% |
| AXA WF Euro Credit Total Return | 3.03% |
| Pictet TR - Atlas | 2.88% |
| Fidelity Absolute Return Global Equity Fund | 2.37% |
| Candriam Bonds Credit Alpha | 1.65% |
|
Candriam Absolute Return Equity Market Neutral
|
0.58% |
« Pour alléger vos impôts, c’est maintenant ! » explique ce spécialiste innovant de l’épargne salariale…
Pourquoi s’intéresser à l’épargne salariale à quelques semaines du nouvel an ?
Adrien Blum
Le mois de décembre est de loin le plus dynamique de l’année ! 20% des contrats sont mis en place dans le dernier mois. Le moment est idéal pour profiter des économies d’impôts et de charges qui bénéficient au chef d’entreprise et à ses salariés. Dès 2023, l’impôt sur les revenus encaissés en 2022 pourra bénéficier de la déductibilité fiscale offerte par le PER.
L’épargne salariale et retraite est un outil puissant qui est parfaitement adapté à la situation actuelle. C’est une solution efficace pour offrir un complément de revenu face à l’inflation. L’intéressement et la participation peuvent compléter le dispositif avec l’avantage de mieux aligner encore les intérêts de l’entreprise avec ceux des salariés. Il y a derrière ces possibilités offertes à l’entreprise des réserves de performance et de motivation.
Qu’apporte l’offre 100% digitale de Gay-Lussac ?
Lotfi Lahiba
Un formidable gain de temps notamment pour les PME et TPE ! Retenez ceci : 5 minutes et 5 jours.
En 5 minutes, montre en main, une entreprise peut adhérer au plan d’épargne salariale Gay-Lussac. En 5 jours maximum, le dispositif est opérationnel avec les accès internet en place pour tous les salariés et l’entreprise.
Pourquoi choisir Gay-Lussac pour son épargne salariale ?
Lotfi Lahiba
Gay-Lussac est un acteur de l’épargne salariale depuis 27 ans. Par notre culture d’entreprise, nous sommes proches des PME et des TPE dont nous comprenons les enjeux. Les clients trouvent chez nous du 100% sur mesure. Ils sont accompagnés, ainsi que leurs salariés, par notre équipe dédiée au cours de la mise en place et au fil des années.
Les choix de placement sont flexibles grâce à notre architecture ouverte. Les adhérents ont évidemment accès à notre gestion qui comprend notamment les FCPE labellisés Finansol « Gay-Lussac Actions Responsabilité Sociale » et « Gay-Lussac Interentreprises ». Ils ont aussi un choix large de fonds proposés par de nombreuses autres sociétés de gestion.
Adrien Blum
Le conseil, au centre de notre offre de service, inclut l’accompagnement individuel s’agissant des PERIn (PER individuel). Il s’appuie sur l’expérience de Gay-Lussac en gestion privée qui est un de nos trois métiers historiques.
Enfin, notre offre est robuste et fait bénéficier aux épargnants du savoir-faire d’Amundi ESR, le leader dans la tenue de compte et la gestion de l’épargne salariale et retraite.
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Publié le 04 juillet 2025
Publié le 04 juillet 2025
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| Dorval European Climate Initiative | 13.46% |
| R-co 4Change Net Zero Equity Euro | 12.77% |
| EdR SICAV Euro Sustainable Equity | 8.68% |
| BDL Transitions Megatrends | 5.62% |
| La Française Credit Innovation | 2.90% |
| DNCA Invest Beyond Semperosa | 1.60% |
| Equilibre Ecologique | 1.37% |
| Triodos Future Generations | 1.16% |
| Echiquier Positive Impact Europe | 0.72% |
| Triodos Impact Mixed | -1.14% |
| Triodos Global Equities Impact | -3.81% |
| Aesculape SRI | -9.18% |
