Amundi Epargne Salariale et Retraite a invité 220 clients à échanger autour de la loi Macron et de ses implications sur l’Epargne Retraite et Salariale.

A cette occasion, une interview exclusive du Ministre de l’économie, Emmanuel Macron, a été dévoilée aux participants.

Emmanuel Macron, aux côtés de Xavier Collot, Directeur Adjoint ligne métier Epargne Salariale & Retraite, revient ainsi sur cette loi et ses principaux impacts, notamment sur les dispositifs d’Epargne Salariale et Retraite.

Quelques phrases d’Emmanuel Macron reprises par le compte Twitter officiel d'Amundi :

• La philosophie de cette loi, dite Macron, est de déverrouiller certains secteurs d’activité et d’aider toutes celles et ceux qui souhaitent entreprendre, investir et créer dans notre pays, à le faire plus facilement. L’épargne salariale joue à cet égard un rôle absolument essentiel.

• La perspective qui est offerte par l’épargne salariale est très importante culturellement : c’est rompre un clivage trop souvent fait entre le salariat et le capital.

• On réconcilie l’ensemble de la communauté productive de l’entreprise par l’épargne salariale.

• L’épargne salariale aide à financier notre économie, nos entreprises.

• Les mesures de la loi Macron prises sur le PERCO poursuivent deux objectifs : les intérêts des salariés et le meilleur financement possible de l’économie.

• L’idée de la gestion pilotée, comme dans la distribution aux particuliers, c’est de pouvoir s’adapter aux besoins, au profil de risque et l’âge du salarié pour l’aider à optimiser son rendement.

• Le pratique par défaut [en épargne salariale ndlr] ne doit pas être le monétaire.

• L’idée que la gestion pilotée du PERCO soit une solution par défaut, est une façon de dire que partout où c’est possible et pertinent pour le salarié, on alloue davantage son épargne salariale à du risque en action.

• Deux dispositifs de la loi portent sur l’actionnariat salarié […] nous avons simplifié les mécanismes à l’entrée et à la sortie, en évitant ainsi la double imposition de l’entreprise, et nous avons mis en place un dispositif d’abattement.

• Les opérations d’actionnariat salarié sont essentielles pour attirer et conserver les talents dans notre pays, dans nos entreprises et pour les motiver.

Et pour les performances des fonds :

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