L'analyse de BNP Paribas AM

L’année 2021 s'annonce déjà comme l'année où l’aspect « sociétal » passera au premier plan. La composante « S », qui représente l’aspect sociétal du terme ESG (Environnement, Social et Gouvernance), a auparavant eu tendance à être moins couverte que les composantes environnementales et de gouvernance en matière d’investissement. Cela n'a guère de sens aujourd’hui ; nous faisons face à trois crises liées : le réchauffement climatique, la crise économique et la crise sanitaire due à la pandémie.

Même avant la pandémie, on comptait un nombre croissant de personnes laissées pour compte, creusant le fossé entre les « nantis » et les « démunis ». La pandémie représente un sérieux revers dans les efforts visant à améliorer les niveaux de vie dans tous les groupes démographiques. Le creusement des inégalités sera l’une des conséquences de la pandémie, provoquant des fractures au sein de la société et pénalisant le monde économique et commercial.

La stratégie de croissance inclusive résulte du constat que les inégalités sociales se sont creusées ces 20 dernières années.

On constate, par exemple, que le chômage continue de toucher plus particulièrement certains groupes comme les personnes handicapées, mais aussi les femmes, les jeunes et les immigrés. De plus en plus d’individus travaillent dans des conditions précaires avec notamment des salaires très bas. Enfin dernier point et non des moindres, le progrès social reste limité pour les femmes. Cette situation est particulièrement préjudiciable à l'économie, car les entreprises sont privées de talents et ne parviennent pas à profiter du potentiel productif. En d’autres termes, c'est une pure perte. 

Les inégalités entraînent également des tensions sociales, qui peuvent affecter l'environnement des affaires et des investissements. Dans notre stratégie de croissance inclusive, nous cherchons à investir dans des entreprises qui s'efforcent de réduire les inégalités sociales tout en étant rentables.

Les inégalités sociales sont très diverses. Il ne s'agit pas seulement d'inégalités de revenus. Plus généralement, la discrimination est liée à l'éducation, au sexe, à l'âge, à l'origine ethnique, au handicap et à l'accès aux soins. 

Ces inégalités se renforcent mutuellement. Par exemple, lorsque l’on n'a pas accès aux services bancaires, il est difficile de s'installer dans des zones économiquement attractives. 

L'un des objectifs prioritaires de BNP Paribas Asset Management est d'obtenir des performances financières pérennes à long terme pour nos clients. Nous plaçons ainsi l'accent sur les entreprises qui promeuvent une croissance pérenne.

Nous avons identifié 3 trois thèmes clés en matière de pérennité (les « 3E ») :

• Transition Énergétique

• Pérennité Environnementale 

• Égalité et croissance pour tous, sur laquelle s’aligne notre stratégie de croissance inclusive.

La stratégie de notre fonds BNP Paribas Inclusive Growth est centrée sur la création d’un portefeuille d’entreprises qui participent par leurs pratiques à la diversité et à l’intégration et qui promeuvent un modèle économique durable. L’avantage de notre stratégie consiste à s'attaquer aux diverses dimensions de l'inégalité. Nous sommes convaincus que les entreprises qui misent sur la croissance inclusive ont toutes les chances d'enregistrer des performances plus élevées.

H24 : Pour en savoir plus sur BNP Paribas Inclusive Growth et les fonds BNP Paribas AM, cliquez ici.