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H2O Adagio | 6.59% |
Candriam Absolute Return Equity Market Neutral | 6.30% |
Syquant Capital - Helium Selection | 5.71% |
DNCA Invest Alpha Bonds | 4.27% |
M&G (Lux) Episode Macro Fund | 3.92% |
Pictet TR - Atlas | 2.85% |
Exane Pleiade | 0.09% |
Jupiter Strategic Absolute Return Bond Fund | -0.74% |
Hesper Fund − Global Solutions | -6.06% |
Les Drôles de Dames de l’épargne salariale...
Publié le lundi 24 juillet 2023
C’est l’offre 100% digitale de Gay-Lussac Gestion (Cliquez ici pour relire l'interview à ce sujet) à laquelle la SGP ajoute un « énorme plus » : le service sur mesure.
Nous avons rencontré Manon Vigner et Shanna Vuillier qui forment le tandem commercial dédié à l’Épargne au sein de la SGP, autour de Lotfi Lahiba, responsable de l’épargne salariale et retraite chez Gay-Lussac Gestion. |
Qu’est-ce qui vous différencie ?
Manon Vigner et Shanna Vuillier
Le sur mesure !
Nous proposons aux TPE, PME et ETI ce qui a été pendant longtemps réservé aux grands groupes uniquement. Du conseil, en passant par la conception, jusqu’à la mise en œuvre d’une solution d’épargne salariale adaptée à l’entreprise, notre équipe ne fait aucune distinction entre les entreprises et s’adaptent à leurs besoins. Notre architecture ouverte utilise les produits de DNCA, d’Amundi, de Vega IM et de Gay-Lussac Gestion.
Cette combinaison permet une diversification efficace avec des degrés de risque variés, tout en offrant une couverture large en matière de géographie, de classes d’actif et de stratégie de placements.
En quoi consiste votre conseil en matière d’épargne salariale ?
Manon Vigner et Shanna Vuillier
Ce qui nous différencie réellement, c’est notre pédagogie.
Quand on s’adresse à un professionnel de la gestion de patrimoine, nous mettons une palette d’outils à sa disposition : discours commercial, argumentaire, supports techniques et réglementaires.
Nous formons des CGP et des groupements pour anticiper les questions de leurs clients et prospects. Nos partenaires peuvent ainsi s’appuyer sur notre documentation.
Quel est le défi le plus important ?
Manon Vigner et Shanna Vuillier
Convaincre la grande majorité des entreprises (très souvent TPE et PME) qui ne sont pas encore équipées d’un dispositif épargne salariale et/ou retraite en France. Quel retard mais quelles opportunités !
Nous savons que beaucoup de salariés peinent à comprendre l’univers de l’épargne en entreprise. De nombreux dirigeants hésitent à franchir le pas. Pourtant, l’épargne salariale offre des solutions flexibles pour traiter des besoins des entreprises et des salariés face à l’inflation, la retraite ou à la fidélisation des collaborateurs.
Face à ces besoins, la réponse de Gay-Lussac Gestion se résume à deux forces :
-
Des solutions en marque blanche qui intègrent le PEE, PERCOL et le PER obligatoire (PERO)
-
Le conseil et l’accompagnement dans les trois thématiques de l’épargne salariale : préparer sa retraite, optimiser sa fiscalité et gérer son patrimoine financier.
Un exemple de sur-mesure ?
Manon Vigner et Shanna Vuillier
Une PME dans le bâtiment avait besoin de fidéliser ses salariés face à un turnover élevé. Nous avons accompagné son dirigeant et l’équipe de direction dans la rédaction d’un accord d’intéressement. Les salariés n’ayant pas d’intérêt accru pour les marchés financiers, nous avons opté pour la simplicité et concentré l’offre de gestion afin de faciliter les choix. Des fonds purs, maison : monétaire, obligataire, actions zone euro et actions internationales ; fruits de l’expertise de Gay-Lussac en gestion financière.
Une autre PME, en pleine croissance dans le numérique, souhaitait récompenser ses salariés. La population est jeune et la fidélité des collaborateurs plutôt forte. Nous avons structuré une offre plus large et aidé à mettre en place un accord d’intéressement comprenant un indicateur de performance. A la différence d’une offre standard d’intéressement, l’accord que nous avons construit utilise des indicateurs spécifiques pour cette entreprise. Nous avons aidé à déterminer les règles de calculs pour la mesure de performance. L’essentiel était de faire en sorte que l’accord d’intéressement soit adaptable, à la mesure des changements rapides de l’entreprise dans un secteur d’activité en perpétuelle évolution.
Pourquoi choisir Gay-Lussac Gestion ?
Manon Vigner et Shanna Vuillier
Notre approche unique et différenciante, notre disponibilité et une tarification maîtrisée. Un partenaire CGP ou une PME/ETI trouvera chez Gay-Lussac Gestion un triptyque que nous pensons être unique en France. Un conseil personnalisé, une offre sur-mesure créée par Gay-Lussac Gestion à destination de ses clients et une plateforme 100% digitale qui facilite la souscription aux offres ainsi que le pilotage de son épargne partout, à tout moment.
Rappelez-vous : 5 minutes pour souscrire, 5 jours pour être opérationnel 😊
Article rédigé par H24 Finance. Tous droits réservés.
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Lazard Convertible Global | 4.35% |
M Global Convertibles SRI | 3.08% |
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H2O Multibonds | 24.98% |
La Française Rendement Global 2028 Plus | 13.28% |
SLF (LUX) Bond High Yield Opportunity 2026 | 10.62% |
Pluvalca Credit Opportunities 2028 | 9.59% |
La Française Rendement Global 2028 | 9.48% |
Tikehau 2027 | 9.48% |
Auris Investment Grade | 8.93% |
Ofi Invest High Yield 2027 | 8.32% |
Carmignac Portfolio Credit | 8.29% |
Auris Euro Rendement | 7.79% |
Sycoyield 2026 | 7.76% |
Omnibond | 6.24% |
IVO Fixed Income | 6.07% |
Pluvalca Rentoblig | 5.75% |
Pictet - Short-Term Money Market CHF | 5.46% |
Franklin European Total Return Fund | 5.24% |
Candriam Patrimoine Obli-Inter | 4.82% |
Axiom Obligataire | 4.79% |
Axiom Short Duration Bond | 4.64% |
Amundi Cash USD | 4.19% |
EdR Fund Bond Allocation | 3.79% |
Sanso Objectif Durable 2024 | 3.44% |
Jupiter Dynamic Bond | 2.73% |
FTGF Brandywine Global Income Optimiser Fund | 1.27% |
AXA WF Inflation Plus | 0.20% |
M&G (Lux) Global Macro Bond Fund | -0.61% |
Lazard Credit Opportunities | -0.91% |