Le partage du profit se démocratise !

« En 2024, les entreprises du SBF120 ont non seulement fait des efforts pour augmenter leur enveloppe globale de primes de partage du profit mais elles ont surtout fait bénéficier à de nouveaux salariés de leurs accords collectifs. Aujourd’hui, près de 700 000 salariés du SBF120 bénéficient des accords d’intéressement contre 620 000 en 2023. Il reste des écarts importants de primes collectives entre les entreprises du SBF120, 17% de celles-ci versent une prime collective inférieure à 1 000 € par salarié tandis que 13% versent des primes supérieures à 10 000 € par salarié. En 2024, la prime de partage du profit par salarié record s’est élevée à près de 22 400 € », commente Mathieu Chauvin, Président du Groupe Eres.

« Le montant des primes de participation, d’intéressement ou d’abondement versées en 2024 sur des Plans d’Epargne Entreprise (PEE) ou des Plans d’Epargne Retraite d’Entreprise (PERECO), dépasse de 5% le montant distribué en 2023 qui était déjà exceptionnel. On constate une hausse de près d’un demi-milliard d’euros et cela, grâce à l’augmentation significative des versements des primes d’intéressement. » poursuit Mathieu Chauvin.

Les résultats de 2024 sont très encourageants, on note depuis 3 ans maintenant que les primes d’intéressement dépassent les primes de participation alors qu’elles sont facultatives et relèvent de la volonté des entreprises de faire progresser le partage de la valeur.

Nouveauté : Eres lance le nouvel indice EquiProfit pour mesurer avec plus d’équité les efforts réalisés par les entreprises pour partager le profit

L’indice Equiprofit calcule le ratio entre le montant de primes collectives distribuées et le résultat généré par l’entreprise.

« Notre constat est le suivant : les entreprises du SBF120 affichant de bons résultats versaient, de façon générale, davantage de primes collectives que celles aux performances plus modestes. Pourtant, certaines entreprises, ayant consenti d’importants efforts pour partager leur profit de manière plus équitable, n’étaient pas mises en avant car le montant versé en valeur absolue restait limité. Ainsi, nous avons développé un indicateur visant à objectiver et à mieux refléter l’équité des efforts réalisés par les entreprises du SBF120. » explique Mathieu Chauvin.

« Ainsi, des secteurs comme le BTP, qui ne figurent pas parmi ceux distribuant le plus de primes de partage du profit en valeur absolue, se hissent pourtant à la première place du classement 2024 grâce à un indice EquiProfit de 16 %, soit le double du secteur arrivé en deuxième position ! » mets en exergue Mathieu Chauvin.