| CAC 40 | Perf Jour | Perf Ytd |
|---|---|---|
| 8259.6 | +0.17% | +1.35% |
![Avril 2026 [du 7 au 18]](/res/img/announcement/pub-69ccd06bb78ff.jpg)
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| Pictet TR - Sirius | 4.10% |
| Pictet TR - Atlas Titan | 3.54% |
| Candriam Absolute Return Equity Market Neutral | 2.65% |
| JPMorgan Funds - Europe Equity Absolute Alpha | 2.35% |
| RAM European Market Neutral Equities | 2.07% |
| Pictet TR - Atlas | 1.82% |
| H2O Adagio | 1.34% |
Syquant Capital - Helium Selection
|
1.24% |
| Sapienta Absolu | 1.11% |
| Schelcher Optimal Income | 0.98% |
|
BDL Durandal
|
0.84% |
|
DNCA Invest Alpha Bonds
|
0.48% |
| Candriam Bonds Credit Alpha | 0.40% |
| Alken Fund Absolute Return Europe | 0.40% |
| Cigogne UCITS Credit Opportunities | 0.25% |
| AXA WF Euro Credit Total Return | -0.19% |
| BNP Paribas Global Absolute Return Bond | -0.27% |
| ELEVA Global Bonds Opportunities | -0.35% |
| Sienna Performance Absolue Défensif | -0.96% |
| ELEVA Absolute Return Dynamic | -0.99% |
| Jupiter Merian Global Equity Absolute Return | -1.26% |
| MacroSphere Global Fund | -4.21% |
| Fidelity Absolute Return Global Equity Fund | -4.60% |
|
Exane Pleiade
|
-5.25% |
Les entreprises où il fait bon travailler... quand on est une femme
Au 1er mars 2020, les entreprises de plus de 50 salariés ont l’obligation de publier un index portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
L'index de l’égalité femmes-hommes est un score, sur 100 points, calculé à partir de plusieurs indicateurs :
-
L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Si l’entreprise obtient moins de 75 points, elle devra mettre en œuvre des mesures de correction pour atteindre au moins 75 points, dans un délai de 3 ans. Les entreprises qui ne publieront pas leur index ou ne mettront pas en œuvre de plan de correction s’exposeront à une pénalité financière pouvant aller jusqu’à 1% de la masse salariale. De même, les entreprises devront réduire les écarts salariaux dans un délai de 3 ans, faute de quoi elles s’exposeront à la même pénalité.
- Cardif : 98/100
- Primonial : 96/100
- Rothschild Martin Maurel : 94/100
- Lazard Frères Banque : 93/100
- Groupama AM : 91/100
- Swiss Life : 88/100
- Société Générale : 86/100
- Natixis IM : 85/100
- La Française Groupe : 85/100
- Amundi : 83/100
- Cyrus Conseil : 83/100
- Edmond de Rothschild : 83/100
- Covéa Finance : 82/100
- Oddo BHF AM : 81/100
- DNCA : 81/100
- Sycomore AM : 77/100
- Natixis Wealth Management : 76/100
- Tikehau IM : 76/100
- Carmignac : 73/100
- DLPK : 67/100
- LFDE : 63/100
Pour revoir les notes de notre publication 2019, cliquez ici.
Le tableau de bord de la gestion diversifiée...
Retrouvez les expositions et mouvements mensuels des fonds les plus utilisés par les conseillers et les banquiers.
Publié le 10 avril 2026
Publié le 10 avril 2026
Publié le 10 avril 2026
Buzz H24
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| M Climate Solutions | 9.94% |
| Regnan Sustainable Water & Waste | 4.65% |
| Echiquier Positive Impact Europe | 4.45% |
| Dorval European Climate Initiative | 3.03% |
| Storebrand Global Solutions | 1.79% |
| EdR SICAV Euro Sustainable Equity | 1.34% |
| BDL Transitions Megatrends | 1.06% |
| Triodos Global Equities Impact | 0.94% |
| Triodos Impact Mixed | 0.20% |
|
Palatine Europe Sustainable Employment
|
0.14% |
| Ecofi Smart Transition | -0.36% |
| La Française Credit Innovation | -0.46% |
| Triodos Future Generations | -1.29% |
| DNCA Invest Sustain Semperosa | -1.31% |
| R-co 4Change Net Zero Equity Euro | -1.70% |