| CAC 40 | Perf Jour | Perf Ytd |
|---|---|---|
| 8313.24 | -0.18% | +2.01% |
| Pour en savoir plus, cliquez sur un fonds | |
| Pictet TR - Atlas Titan | 3.50% |
| ELEVA Absolute Return Dynamic | 2.65% |
| Pictet TR - Sirius | 2.61% |
| H2O Adagio | 1.93% |
| Pictet TR - Atlas | 1.73% |
| Alken Fund Absolute Return Europe | 1.66% |
| Candriam Absolute Return Equity Market Neutral | 1.54% |
Syquant Capital - Helium Selection
|
1.44% |
| ELEVA Global Bonds Opportunities | 1.17% |
| AXA WF Euro Credit Total Return | 1.16% |
| Schelcher Optimal Income | 1.01% |
| Sienna Performance Absolue Défensif | 0.94% |
|
DNCA Invest Alpha Bonds
|
0.64% |
| Cigogne UCITS Credit Opportunities | 0.55% |
| Candriam Bonds Credit Alpha | 0.34% |
| BNP Paribas Global Absolute Return Bond | 0.02% |
| JPMorgan Funds - Europe Equity Absolute Alpha | -0.04% |
| MacroSphere Global Fund | -0.17% |
| Jupiter Merian Global Equity Absolute Return | -0.59% |
| Fidelity Absolute Return Global Equity Fund | -0.86% |
|
Exane Pleiade
|
-0.91% |
| RAM European Market Neutral Equities | -1.55% |
Les entreprises où il fait bon travailler... quand on est une femme
Au 1er mars 2020, les entreprises de plus de 50 salariés ont l’obligation de publier un index portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
L'index de l’égalité femmes-hommes est un score, sur 100 points, calculé à partir de plusieurs indicateurs :
-
L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Si l’entreprise obtient moins de 75 points, elle devra mettre en œuvre des mesures de correction pour atteindre au moins 75 points, dans un délai de 3 ans. Les entreprises qui ne publieront pas leur index ou ne mettront pas en œuvre de plan de correction s’exposeront à une pénalité financière pouvant aller jusqu’à 1% de la masse salariale. De même, les entreprises devront réduire les écarts salariaux dans un délai de 3 ans, faute de quoi elles s’exposeront à la même pénalité.
- Cardif : 98/100
- Primonial : 96/100
- Rothschild Martin Maurel : 94/100
- Lazard Frères Banque : 93/100
- Groupama AM : 91/100
- Swiss Life : 88/100
- Société Générale : 86/100
- Natixis IM : 85/100
- La Française Groupe : 85/100
- Amundi : 83/100
- Cyrus Conseil : 83/100
- Edmond de Rothschild : 83/100
- Covéa Finance : 82/100
- Oddo BHF AM : 81/100
- DNCA : 81/100
- Sycomore AM : 77/100
- Natixis Wealth Management : 76/100
- Tikehau IM : 76/100
- Carmignac : 73/100
- DLPK : 67/100
- LFDE : 63/100
Pour revoir les notes de notre publication 2019, cliquez ici.
Publié le 11 février 2026
Buzz H24
| Pour en savoir plus, cliquez sur un fonds | |
| Regnan Sustainable Water & Waste | 7.62% |
| M Climate Solutions | 6.38% |
| Dorval European Climate Initiative | 5.08% |
| BDL Transitions Megatrends | 4.92% |
| EdR SICAV Euro Sustainable Equity | 4.28% |
| R-co 4Change Net Zero Equity Euro | 4.19% |
| Ecofi Smart Transition | 3.33% |
| Triodos Future Generations | 3.31% |
| DNCA Invest Sustain Semperosa | 3.20% |
|
Palatine Europe Sustainable Employment
|
3.19% |
| Echiquier Positive Impact Europe | 3.08% |
| Storebrand Global Solutions | 2.72% |
| Triodos Global Equities Impact | 1.92% |
| Triodos Impact Mixed | 1.33% |
| La Française Credit Innovation | 0.32% |